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【{地域}人才网热点关注】求职者的35岁门槛,到底栏了谁的路?
2022-11-10
来源:中界
点击数:  37        作者:未知
  • 在互联网高度发达的今天,在线向求职平台、意向企业投简历、选公司,已经是越来越多求职者的首选求职途径。但最近,一位36岁的刘女士通过某款APP进行线上求职时,却发生了件她感受很不愉快的事,气得她晚上都睡不着觉。这到底是怎么回事呢?


    刘女士今年36岁,{地域}财经大学企业管理专业毕业后,一直从事人力资源相关工作。有十余年工作经验的她,因为前公司希望她更换工作地点,以及自己的身体原因,刘女士在今年6月向前公司提出了离职,目前处于待业状态。


    由于刘女士之前已经做到了人力资源总监的位置,月收入3.5万元左右,所以她的求职期望是“人力资源总监或者是联合合伙人”,期望薪资提出“每月3.5万-5万”。


    在某求职APP投递简历后,没想到很快就有一家公司的执行董事主动来联系她,希望进行沟通。但让刘女士没想到的是,那个执行董事在留言平台上就劈头盖脸地来了两句“什么时候电商人力资源也能来合伙了啊”、“36岁来碰瓷公司啊”,因为刘女士根本都没有主动联系过该企业,忽然被人这样歧视,所以觉得又诧异,又觉得对方有些侮辱人。


    不过,当时刘女士与对方并没有进行过多争辩,她想着既然理念不同也没必要再沟通“但对方接着又说了好几句关于贬低刘女士工作能力的话,比如人力资源总监的薪资一个月1万2最多了,比如对于她能否有成为合伙人资质的质疑等等……


    根据了解,质疑刘女士的这家公司,成立日期在2022年7月18日,位置在{地域}余杭,是一家不折不扣的初创企业。刘女士表示,求职本就是讲求你情我愿、势均力敌的战场。公司如果觉得自己不够格,大可以不要互相联系。对于该公司执行董事的这一番话,她猜测对方一方面认为人力资源师就是文员,所以薪资1万2差不多了,另一方面刘女士在简历中提及对于人才结构调整、战略目标规划等方面的介绍,让对方觉得自己是在夸夸其谈。


    因此,刘女士已经在这个APP平台对该公司进行了投诉,对于在线上对她进行羞辱的的行为,刘女士认为自己已经造成了伤害,一定要维护自己的权益,也希望有些自视甚高的招聘方对求职者能有起码的尊重。


    目前,刘女士已经向所在地的临平区人民法院提交了诉讼材料,要求对方道歉和支付精神抚慰金和诉讼费一万元。


    对此,{地域}本地媒体《钱江晚报》的记者采访了{地域}蓝白律师事务所刘昕律师。刘律师表示,“对于用人单位在招聘过程中发表贬低性、侮辱性言论的行为,能否构成人格权侵权,需要结合行为人和受害人的职业、影响范围、过错程度,以及行为的目的、方式、后果等因素综合判断,也就是说,并非所有“引人不适”的言论都会被认定为违法,这也就赋予了裁判者较大的自由裁量空间。”


    随着996、007、35岁以上被裁员等“职场名词”越来越多地出现在社交媒体上,让本身就活在手机世界里的年轻人越来越觉得焦虑和自我怀疑。“我真的只能当加班狗吗?”“35岁之后就要提前过上退休生活了吗?”


    据相关消息报道,2021年,我国大型互联网企业员工平均年龄均未超过35岁,具体从27岁到33岁不等。有不少网友称:“我在35岁之前是人力资源,35岁之后就成了人力成本。”


    本文的主角刘女士,刚刚过了35岁,就已经被一个初创互联网公司的所谓“执行董事”讽刺她这个年龄选互联网公司就是碰瓷,{地域}人才网相信这样的行为并不是个例。许多企业在招聘的时候,就设定了年龄门槛,或者筛选简历的时候,把目光投向更年轻、性价比更高的人,让很多技术和经验傍身、不占年龄优势的人很难找到公平竞争的机会。


    今年两会的时候,“35岁门槛”成为了热议词汇,多位代表委员围绕该话题建言献策。中国人民大学商法研究所所长刘俊海,在接受《{地域}日报》采访时,也建议职场人士面对职场不公平待遇,要增强自身对于公平就业、依法就业的意识和能力。面对有些针对年龄的不合理要求,可以向劳动主管部门和其他执法机关投诉,启动行政处罚程序。


    刘女士的这起维权事件,就是非常典型的年龄歧视和就业歧视。{地域}人才网也会继续关注本事件的发展动向。对刘女士的求职遭遇你有什么看法?你在求职过程中有没有过什么不愉快的经历?也欢迎留言和我们讨论。

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