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萧山人才网给广大年轻人的建议——频繁跳槽不能解决根本问题
2022-11-18
来源:中界
点击数:  12        作者:未知
  • 近年来,越来越多的年轻人,尤其是大学生不再将毕业后的工作视作稳定的开始、******的归宿,求职更像是“尝试”,频繁跳槽似乎已经成为一种普遍现象。为何会出现这种现象?频繁跳槽对刚毕业的年轻人来说,又会有哪些影响呢?


    首先就是工作稳定性不足。频繁跳槽的人,工作的稳定性比较低,也很难有长期投入去做好一件事的态度。许多职场竞争力往往来源于时间的沉淀和持续的产出,只有长期地积累,才能收获足够的职场经验。频繁的跳槽,只会让成长的连贯性断裂,因为这需要重新适应新的工作环境和制度,消耗更多无形的成本。尤其是对需要与客户建立联系的业务部门来说,别人很可能会觉得你的职业状态,有点太过于随意了。刚刚才建立的一点点联系与信任感,很容易就被瓦解。同时,频繁跳槽的人在心态上也有很大的问题,哪怕是入职了一家不错的公司,过段时间后心态就开始产生变化,又想着寻求下一次的跳槽。从HR角度出发,如果求职者频繁跳槽,录取后会有风险,连面试的机会都不一定会给。


    其次是职业发展不明确。很多刚毕业的年轻人,由于没有做职业规划,对自己的职业发展没有清晰的定位,他们习惯跟着感觉走,喜欢碰运气,多数从事没有多少技术含量的普通工作,然后做一段时间后感觉这一行不适合,不喜欢其工作,觉得学不到东西,没有成就感,或是嫌收入低,与预期相差太大,于是“打一枪换一个地方”频繁的跳槽。而频繁跳槽使未来的职业路径变得困惑,更不知道自己应该往哪个方向发展。当一年又一年时光流逝,他们不再有年龄优势的时候,很可能因专业技能缺乏系统培训,行业人脉难以构建等,不仅无法为其履历加分,还可能会丢分,甚至葬送掉大好前程。所以,刚毕业年轻人还是静下心来,先把自己的职业发展明确后理性择业,这样才不会盲目试错,盲目跳槽,坚持一份工作干好,干长久,专注自身的工作能力积累,注重核心技能的提升,在未来的人才市场中才会有竞争力。


    再其次就是影响收入。频繁跳槽致使薪酬不稳定,社会保险福利难长久。刚毕业的年轻人,因跳槽而放弃原有工作收入,加上新工作过渡期、试用期、考察期的较低薪酬和其他不确定因素,无形中造成跳槽的经济成本较大,甚至有“跳槽穷半年,改行穷三年”之说。


    萧山人才网提醒广大年轻朋友们,拥有一份稳定的工作比不断跳槽给自己带来的成长和收获,要多的多。而且,频繁跳槽本身是无法解决自己想逃避的问题,只有直面问题、解决问题才能提升自身价值,成就自己的职业前程。


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